«Роснефть» выплатит рекордные дивиденды за 2020 год  20

В 2020 году зарплаты Роснефть решила не индексировать для центрального аппарата, а для дочерних структур они вырастут на 7,5%. Решение связано со сложной экономической обстановкой в стране.

По официальному заявлению пресс-службы, высшему руководству в дочерних структурах холдинга зарплаты Роснефти

также повышены не будут.

Возможно, такой шаг Роснефти () связан с попыткой получить деньги на свои проекты из Фонда национального благосостояния. Напомним, что пока из 28 затратных мероприятия правительством РФ одобрено всего пять.

С другой стороны, ряд аналитиков и чиновников считают, если верить открытым источникам информации, что деньги компании нужны вовсе не на развитие производства, а на уплату уже существующего долга.

Зарплаты Роснефть — официальные

Известно, что по результатам прошлого, 2014 года, на официальную плату 13 персонам из руководства Роснефти было истрачено 2,8 млрд рублей. В компании действует такая система оплаты: 40% выплачиваются гарантировано и еще 60% — по результатам работы того или иного менеджера.

По сведениям журнала Forbes, самым эффективным менеджером считался сам Игорь Сечин, труд которого издание оценило в полученные им 50 млн долларов США.

Нам удалось собрать сведения из открытых источниках и о зарплатах рядовых источников Роснефти. Специалисты рядового уровня получали год назад порядка 40-60 тыс. рублей в месяц. Менеджеры среднего звена — до 120-150 тыс. рублей. Для того, чтобы понять, что это за специалисты, уточним: примерно столько получал начальник отдела кадров региональной структуры.

Мировой долг достиг рекордного показателя $188 трлн

Заявления
Сам «Роснефтегаз» перечислит в бюджет лишь половину полученной суммы – «ориентировочно около 51,4 млрд рублей», следует из материалов Счетной палаты к отчету об исполнении бюджета («Приложение 2. Информация о факторах, повлиявших на поступление в январе – сентябре 2020 года доходов в федеральный бюджет»).

Точная сумма пока не определена.

«Проводится работа по подготовке директив по выплате промежуточных дивидендов по результатам первого полугодия 2019 года» — констатирует СП

Зарплаты Роснефть — неофициальные

Как и во всяком российском бизнесе, да еще и связанном с государством, не обходится в Роснефти зачастую и без дополнительных, незаконных доходов. Так, например, буквально на днях в официальных сводках МВД появилось сообщение о задержании некоего Александра Нильского, главы дочернего предприятия в Самаре. В настоящее время он подозревается в требовании отката в размере 18 млн рублей с одного из поставщиков компании.

По заявлению оперативников, задержание произошло, что называется, с поличным, при получении аванса в размере 5 млн рублей.

Следственные органы утверждают, что ставка должна была составить 20% от суммы, перечисляемой Роснефтью на счет подрядчика. Известно, что компания сотрудничает со следствием в расследовании этого дела.

Зарплаты Роснефть — в сравнении с результатами

Общая чистая прибыль Роснефти за 2014 год составила 350 млрд рублей. Если указанные цифры о выплатах топ-менеджменту соответствуют действительности, то на поощрение руководства потрачено менее 10% от доходов, что в целом соответствует мировой практике.

В каком реальном положении находится сегодня Роснефть? Основные заимствования холдинга приходятся сегодня на зарубежные источники. В результате девальвации рубля в течение 2014 года номинал долга в национальной валюте существенно вырос.

Объемы предстоящих платежей на сегодня оцениваются так: в 2015 году Роснефть должна вернуть кредиторам 23,5 млрд долларов США, в 2016 году — 9,3 млрд долларов, в 2020 году 11,3 млрд долларов, еще 5,5 и 2,4 млрд в 2020 и 2020 годах и далее по 15,6 млрд долларов.

Между тем добыча ископаемых выросла в 2014 году только на 4,8% до 5,1 млн баррелей в сутки. А прибыль в процентном отношении даже снизилась по сравнению с 2013 годом на 9,8%.

В таких непростых условиях и при неясных перспективах зарплаты Роснефти

лучше было бы не повышать вовсе.

Чтобы поощрить работников и стимулировать их к увеличению производительности труда, работодатели предоставляют различные премии и дополнительные выплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему

— обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО

!

Тринадцатая зарплата является особой разновидностью подобных поощрений. Однако не все могут претендовать на ее получение.

Чтобы разобраться в особенностях предоставления выплаты, стоит ознакомиться с актуальными сведениями по теме.

Дивидендная история НК «Роснефть»

Источник: Официальный сайт Роснефти

Что это такое?

13 заработная плата – дополнительное начисление, предоставляемое в качестве поощрения по итогам года. Оно выплачивается с целью повышения эффективности труда.

Подобное понятие сформировалось ещё в период советских времен. Тогда специалисты получали поощрение, размер которых был равен среднему заработку.

На сегодняшний день 13 заработная плата была подвергнута корректировке. В 2020 году она больше напоминает премирование, предоставляемое за осуществление добросовестного труда.

По этой причине выплату иногда именуют новогодней или премией по итогам года.

Кому положена?

Кому положена 13 заработная плата — самый популярный вопрос среди работников, впервые услышавших о наличии подобного поощрения.

Вознаграждение является постоянной выплатой по итогам года в крупных организациях.

Чтобы предоставление 13 заработной платы не вызвало затруднений, в организации должен хорошо функционировать отдел кадров и имеется правильно составленный пакет документации.

Перечень лиц, которым полагается выплата, определяет работодатель.

Обычно организации используют тринадцатую заработную плату в качестве способа вознаграждения сотрудника. Нередко она полагается работникам, которые показали отличные результаты в течение года и не нарушали трудовую дисциплину.

Перечень требований, обязательных к выполнению для получения премии, должен быть заранее зафиксирован в локальных нормативно-правовых актах организации. Работники должны быть заранее ознакомлены с особенностями получения 13 заработной платы.

Срок, который необходимо отработать на предприятии для получения поощрения, напрямую зависит от системы, в рамках которой функционирует компания.

Возможно несколько вариантов, в перечень которых входят следующие ситуации:

1. Если сумма, предоставляемая в качестве 13 заработной платы, зафиксирована, получить вознаграждение сможет только определенный перечень работников.
2. Если предприятие определяет средний размер заработной платы работников за год и на основании получившейся цифры начисляет премию по итогам года, получить денежные средства сможет и специалист, отработавший в организации меньше 12 месяцев. Однако размер 13 заработной платы будет скорректирован, исходя из фактического промежутка времени, который отработал сотрудник.
3. Если 13 заработная плата представляет собой процент от оклада, работник должен отработать целый год, чтобы претендовать на получение денежных средств. В иной ситуации выплата не предоставляется.
4. Если информация о предоставлении поощрения закреплена во внутренних актах организации о премировании или коллективном договоре, предоставить тринадцатую заработную плату нужно и сотруднику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно правилам, поощрение, которые выдается по итогам года, признается частью заработной платы. Однако нередко работодатели идут на хитрость и не соблюдают установленные положения.

По этой причине эксперты советуют внимательно изучать действующие нормативно-правовые акты, чтобы заранее понять, когда были нарушены права, и суметь восстановить их.

Тринадцатая зарплата

На практике существует перечень ситуаций, при которых возможность получения 13 заработной платы может оказаться под вопросом. Чтобы знать, как поступать в каждом конкретном случае, стоит заранее ознакомиться с перечнем типовых ситуаций.

При переводе

Возможность получения 13 заработной платы при переводе напрямую зависит от положений, зафиксированных в локальных актах организации.

Если в новой компании имеется подобный вид поощрения, и организация готова выплатить его вновь пришедшему сотруднику, он сможет получить выплату.

При увольнении

Как и в случае с переводом, поощрение при выплачивается в зависимости от положений локальных актов организации.

Обычно выплата предоставляется, если факт ее наличия зафиксирован в коллективном договоре или положениях «О премировании».

При сокращении

Если работник попал под , организация оказывает ему материальную поддержку. Право на 13 зарплату при этом сохраняется.

Кроме того, работник сможет рассчитывать и на дополнительную помощь со стороны компании.

В декретном отпуске

Отправляясь в декрет, женщина продолжает оставаться полноправным работником организации. Однако 13 заработная плата предоставляется по итогам года за успешный труд. Женщина же в нем уже не участвует.

Чтобы узнать, как организация поступит в сложившейся ситуации, нужно вновь обратиться к внутренним нормативно-правовым актам.

Как рассчитать?

Процедура зависит от способа начисления премии. Так, некоторые организации устанавливают выплату в фиксированном размере. Если речь идет о бюджетной компании, премия может быть начислена только особо отличившимся сотрудникам.

Произведение расчета 13 заработной платы – достаточно трудоемкая работа. Обычно во внимание принимается доход сотрудника, полученный за 1 год, и высчитывается средний показатель.

Процедура может выполняться и по другой схеме. Во внимание может быть принята месячная зарплата специалиста, которую умножают на годовой доход. От итоговой суммы высчитываются проценты, на которые работодатель хочет поощрить специалиста.

Величина ставки может существенно различаться в зависимости от внутренней политики организации. Обычно показатель устанавливается на уровне 20-30%.

Решение о величине поощрения принимается во время проведения собрания администрации компании.

Акционерам «Роснефти» определили дивиденды

Совет директоров «Роснефти» предварительно утвердил годовой отчет Компании за 2020 г. и рекомендовал годовому Общему собранию акционеров принять решение о выплате дивидендов в размере 5 руб. 98 коп. на одну обыкновенную акцию, что соответствует 35% чистой прибыли компании по МСФО. В результате на дивидендные выплаты, если решение поддержат акционеры, «Роснефть» готова направить 63,4 млрд руб.

По итогам 2020 года компания заплатила самый большой процент дивидендов по МСФО среди компаний, контролируемых государством. Так, «Транснефть» по итогам 2020 года выплатила 9 процентов от прибыли, «Газпром» — 24 процента.

Кроме того, новая Дивидендная политика компании предусматривает выплату дивидендов два раза в год. В конце 2020 года «Роснефть» планирует выплатить первые промежуточные дивиденды, увеличив таким образом общую сумму дивидендов в этом году. По подсчетам Минэнерго, такой подход увеличит суммарный объем дивидендных выплат в текущем году до 50% от чистой прибыли по МСФО за 2020 год.

Новая дивидендная политика положительно сказывается на инвестиционной привлекательности компании, рост акций которой опережает не только показатели конкурентов, но и динамику роста индекса ММВБ.

Все изменения являются элементами общей стратегии компании по повышению акционерной доходности. С момента IPO в период с 19 июля 2006 г. по 30 декабря 2020 г. котировки акции Компании на Московской бирже выросли на 98%.

По мнению директора аналитического департамента «Альпари» Александра Разуваева, «традиционно у нас есть две госкомпании с наибольшей капитализацией, чьи акции есть в свободном обращении – это «Роснефть» и «Газпром». «Однако «Газпром» значительно проигрывает «Роснефти» в корпоративном управлении. Поэтому если что-то покупать в нефтегазовом секторе, то это акции «Роснефти». А дивиденды – это дополнительный плюс к курсовому доходу, то есть, к доходу от роста стоимости» – отмечает аналитик.

«В текущем году «Роснефть» планирует выплатить еще промежуточные дивиденды: по моим оценкам, это примерно пять рублей на акцию. Соответственно, в сумме должно получиться около 11 рублей на акцию – такими будут выплаты в 2020 году для акционеров компании. В принципе, эта сумма сопоставима с тем, что было выплачено в 2016 году», – прогнозирует аналитик нефтяного рынка из австрийского банка Raiffeisen Андрей Полищук.

Он уточняет, что на будущий год банк заложил в прогноз рост прибыли и, соответственно, постепенное увеличение дивидендных выплат. Соответственно, в 2020 году дивиденд на акцию будет намного выше.

«Те 50 %, которые требуют от госкомпаний, по моему мнению, все же чересчур: компании все-таки должны развиваться, вкладывать в инвестиции. Но это и не 25 %, как у некоторых. То есть, 35 % – это очень неплохой уровень. Если посмотреть, то это, наверно, выше среднего в целом. Как я уже сказал, 35% – это хороший уровень, далеко не каждая компания столько платит своим акционерам», – подчеркнул аналитик Raiffeisen.

«Мы полагаем что объявленные советом директоров «Роснефти» дивиденды на уровне 35 % полностью соответствуют ожиданиям рынка. Сомнительно, что рынок верил в сценарий 50 % от МСФО, тем более что компании предстоит выплатить первый промежуточный дивиденд во второй половине этого года, что серьезно повысит уровень выплаты. В будущем переход на 50 % может быть чрезмерно агрессивным подходом, учитывая ожидаемый рост прибыли и амбициозную инвестпрограмму», – считает старший аналитик по нефтегазовому сектору ИК «Атон» Александр Корнилов.

Срок выплаты премии

Четких рамок предоставления премии закон также не устанавливает. Все зависит от положений внутренних актов компании.

Обычно 13 заработная плата предоставляется по итогам года и может быть выплачена вместе с доходом за отработанный период.

Однако могут существенно отличаться в зависимости от внутренней политики организации.

Облагается ли налогом?

Ответ на вопрос зависит от причин начисления выплаты и источника ее предоставления. Вознаграждение нужно учитывать при расчете , если оно зафиксировано во внутренней документации организации и предоставляется на основании полученных производственных итогов.

Если деньги предоставляются исключительно по инициативе работодателя, вышеуказанное правило не действует.

Однако нужно помнить, что удерживается со всех разновидностей доходов вне зависимости от источника их получения.

При учете вознаграждения в налоговой базе НДФЛ, его нужно включать в тот период, в котором денежные средства были начислены. Удержание отчисления в пользу государства при этом происходит по факту предоставления выплаты.

На 13 заработную плату должны быть и страховые взносы, начисляемые для защиты от профессиональных заболеваний и травм.

Таким образом, поощрение попадает под те же налоги, что и стандартные выплаты, предоставляемые работнику за осуществление трудовой деятельности ежемесячно.

Какие дивиденды ожидать от Роснефти

Дивидендная политика Роснефти предполагает, что на дивиденды направляется 50% от чистой прибыли по МСФО двумя платежами. По итогам I полугодия 2020 г. Роснефть выплатила 15,34 руб. на акцию, что соответствовало 3,6% дивидендной доходности на дату отсечки.

Чистая прибыль, относящаяся акционерам Роснефти, по итогам 2020 г. составила 708 млрд руб., из которых 383 млрд руб. компания получила во II полугодии. При сохранении коэффициента дивидендных выплат на уровне 50% от чистой прибыли по МСФО дивидендная масса составит 192 млрд или 18,1 руб. в пересчете на одну акцию. Дивидендная доходность по итогам II полугодия в таком случае составит около 3,9% по текущим котировкам (462 руб. за акцию).

Дивиденды Роснефти по итогам 2020 г. с учетом промежуточных выплат могут достичь 33,4 руб. на акцию или около 7,2% дивидендной доходности.

Официальной рекомендации совета директоров Роснефти по дивидендам пока не было. В 2020 г. рекомендация была дана 17 апреля, в 2020 г. можно ориентироваться примерно на те же числа. Дата дивидендной отсечки на текущий момент также неизвестна. В 2020 г. последний день с дивидендами акции Роснефти торговались 13 июня.

БКС Брокер

пополни брокерский счёт без комиссии

• С карты любого банка
• Прямо на сайте
• Без комиссии

Последние новости

Рекомендованные новости

Итоги торгов. Наш рынок сделал ставку на улучшение ситуации после длинных выходных

Почему растет золото. Только ли коронавирус?

Эмоциональная дисциплина, или каково быть одним из богатейших людей мира

Три интересных бумаги на следующую неделю

Какие потери могут ожидать рынок авиаперевозок

Доллар обновил 3-месячный максимум к рублю и 3-летний к мировым валютам

Рынок США. Укрепление доллара негативно для транснациональных корпораций

Что такое 13-я зарплата?

Тринадцатая зарплата – это ежегодная дополнительная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и начисляется под новогодние праздники в виде поощрения. Чаще всего такие приятные сюрпризы от «Деда Мороза» называют премиями по итогам года, но в народе за ними закрепилось название «тринадцатая зарплата», поскольку обычно сумма этой выплаты равна среднемесячной.

Между тем ни Трудовой кодекс РФ, ни какие-либо другие законодательные акты никак не регламентируют начисление подобных премий, поэтому работодатель вполне может и отказаться от того, чтобы делать такие подарки. Или же он может поощрить работника другим способом. Согласно статье 191 ТК РФ, он вправе:

• объявить благодарность;
• выдать почетную грамоту или сертификат;
• вручить ценный подарок.

Если же работодатель все-таки планирует награждать своих подчиненных за хорошую работу деньгами, то сама сумма и порядок выплаты прописывается внутренних документах предприятия (в коллективном договоре или положении о премировании) в качестве премии по итогам года или как поощрительная выплата в зависимости от квалификации.

При этом если сумма выплачивается с учетом доходов предприятия за календарный год, то, нужно учитывать, что ее невозможно подсчитать раньше конца года и с нее будет удержан сбор (премия будет включена в расходы на оплату труда согласно 255 статье Налогового кодекса РФ)

Размер премии

Размер 13-й зарплаты каждый работодатель устанавливает сам. Здесь уж, как говорится, хозяин-барин. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, почти невозможно.

Когда год выдался прибыльным, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если же деятельность организации оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно. Впрочем, обычно 13-я зарплата по размеру представляет собой либо среднемесячную зарплату, либо какой-то процент от оклада.

Кому положена 13-я зарплата?

Как правило, чаще всего получают тринадцатые зарплаты военные, госслужащие и работники крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации радовать таким образом сотрудников. Однако кто именно будет получать 13-ю зарплату, зависит только от работодателя и от руководителей отделов, которые чаще всего вносят предложения о премировании работников.

При этом нужно учитывать, что как противоположность премированию, в организации могут применяться и штрафные санкции. Например, в локальном акте может быть закреплено, что 13-й зарплаты лишаются лица, которые на протяжении года были замечены в нарушении трудовой дисциплины.

Как можно рассчитать 13-ю зарплату?

Чтобы рассчитать размер указанной выплаты, прежде нужно определить, как она будет проходить по документам предприятия. Данное денежное поощрение может выплачиваться в качестве: премии по итогам года всему персоналу, поощрения отдельных сотрудников за их особый вклад получение предприятием прибыли в минувшем году, премирования избранных специалистов за высокую квалификацию.

Вариантов начисления 13-й зарплаты есть несколько. Можно

• установить фиксированную сумму – если, например, премируются только некоторые специалисты;
• установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годового оклада. В таком случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат премию в полном размере;
• установить положение, по которому начисление производится из расчета среднего заработка за год.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Из них можно и узнать все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены.

Нефтегазовая является одной из крупнейших в России в своей сфере деятельности. Руководство стремится с каждым годом увеличивать размер дивидендов для своих инвесторов. На выплаты направляется порядка 50% чистой прибыли. В I полугодии 2020 года компания выплатит дивиденды в размере 6,65 руб. на акцию, направив на эти цели 70,5 млрд. руб. Выплаты начнутся с 22 июня 2020 года.

ПАО «Роснефть» является одной из крупнейших нефтегазовых компаний России по объемам выручки. Основную деятельность ведет в России и еще более 20 стран мира. Работает в основных нефтегазоносных регионах РФ, включая морские шельфы, также на Ближнем Востоке, в Юго-Восточной Азии, Латинской Америке. Обеспеченность компании сырьем составляет 25 лет. Работает с крупнейшими зарубежными компаниями. Занимается сбытом топлива в розницу: по оценке на конец 2020 года, своя сеть АЗС составляла почти 3 тыс. станций. В 2020 года вошла в список крупнейших мировых компаний Fortune Global 500, заняв 158 место.

Ожидаемые дивиденды Роснефти в 2020 году

Роснефть заплатит в 2020 году дивиденды в размере 50% прибыли, вопрос аналогичных выплат «Газпромом» и «Транснефтью» прорабатывается, заявил на заседании Госдумы министр финансов РФ Антон Силуанов, отвечая на вопросы депутатов.

«Мы последовательно ведем в этом направлении уплаты всеми компаниями с госучастием размера дивидендов, исходя из 50%. В следующем году «Роснефть», уже есть договоренности и это подтверждено руководством компании, заплатит 50%. Нам еще предстоит дополнительно проработать этот вопрос с двумя крупными и «Транснефть», — сказал он.

«Уверен, что мы будем двигаться в этом направлении, поскольку, действительно, отдача от государственных активов должна быть одинаковой для всех госкомпаний. И вопросы эффективности деятельности компаний, в том числе, оцениваются, исходя из возможности уплаты дивидендов в размере 50%», — подчеркнул Силуанов.

Источник: РИА Новости

Когда «Роснефть» выплачивает дивиденды

Акции нефтегазовой компании представляют собой один из самых надежных инструментов для инвестиций – «Роснефть» более чем наполовину принадлежит государству, которое заинтересовано в его успехе.

Ценные бумаги торгуются на биржах в Москве (ММВБ) и Лондоне (LSE) под тикером ROSN. Инвесторам предлагаются акции обыкновенного типа.

Кратко.
Выплачиваются годовые и промежуточные дивиденды, постепенно их доходность увеличивается. Это достигается за счет динамичного развития и масштабной инвестиционной программы – в 2020 г. она превысила 500 млрд руб.
За 9 месяцев 2020 г. выручка достигла 4,3 трлн руб., а показатель чистой прибыли составил 122 млрд руб.

Таблица 1. Сроки и сумма выплат дивидендов «Роснефти» в 2017 году. Источник: investfuture.ru

Текущая доходность составляет 5,89%, размер DSI равен 0,79.

Согласно дивидендной политике организации, на выплату дивидендов «Роснефтью» направляется не менее 50% чистой прибыли по МСФО. Руководство стремится выплачивать деньги два раза в год

Таблица 2. Прогноз по срокам и сумме выплат дивидендов «Роснефти» в 2020 году. Источник: сайт «Роснефти»

Рекордные дивиденды «Роснефти»

Максим Блинов/РИА «Новости»

На фоне значительного снижения цен на нефть и пандемии коронавирусной инфекции, непростой ситуации в отрасли в целом «Роснефть» продолжает в полном объеме выполнять свои обязательства перед акционерами, неукоснительно следуя принятой дивидендной политике.

21 апреля 2020 года совет директоров «Роснефти» рекомендовал собранию акционеров принять решение о выплате дивидендов за 2 полугодие 2020 года в размере 18,07 руб. на акцию.

Таким образом, рекомендованная сумма полугодовых дивидендов станет максимальной в истории «Роснефти».

На фоне непростой ситуации в отрасли несколько нефтегазовых компаний сократили выплаты дивидендов или перенесли их на более поздний срок.

К примеру, совет директоров бразильской Petrobras утвердил перенос даты выплаты дивидендов за 2020 год с мая на декабрь 2020 года.

Советы директоров американских компаний Murphy Oil, Occidental Petroleum Corporation и Apache Corp. одобрили сокращение квартальных дивидендов на 50%, 86% и 90%, соответственно. А Continental Resources, один из крупнейших производителей сланцевой нефти в США, решила полностью отказаться от квартальной выплаты дивидендов.

В результате суммарные дивиденды за 2020 год составят рекордные для «Роснефти» 33,41 руб. на акцию, превысив уровень 2020 год в 1,3 раза (25,91 руб. на акцию).

Общая сумма средств на выплату дивидендов составит 191,5 млрд руб.

А с учетом выплаты за 1 полугодие 2020 года, общая сумма дивидендных выплат достигнет 354,1 млрд руб., что соответствует 50% чистой прибыли НК по стандартам МСФО за 2020 года, и является рекордным для «Роснефти» значением. Чистая прибыль Компании по стандартам МСФО в 2020 г. увеличилась на 29% и составила 708 млрд руб.

Как известно, «Роснефть» первой из российских госкомпаний в добровольном порядке перешла на выплату дивидендов на основании отчетности, составленной по международным стандартам (МСФО). И по итогам 2011-2014 годы направляла на дивиденды не менее 25% чистой прибыли по МСФО.

В декабре 2020 г., в целях повышения инвестиционной привлекательности и в рамках подготовки к продаже пакета акций консорциуму инвесторов, состоящему из швейцарского трейдера Glencore и Катарского суверенного фонда, Совет директоров одобрил изменение дивидендной политики, увеличив выплату дивидендов до не менее 35% чистой прибыли по МСФО с периодичностью выплат дважды в год.

В августе 2020 года «Роснефть» первой из российских нефтегазовых компаний утвердила очередное повышение доли прибыли, распределяемой в качестве дивидендов, — до 50% МСФО с периодичностью выплат дважды в год.

В сочетании с проводимой программой выкупа акций, выплата рекордно высоких дивидендов может оказать серьезную поддержку котировкам

акций «Роснефти».

18 марта совет директоров «Роснефти» принял решение об изменении параметров Программы приобретения на открытом рынке акций и ГДР, одобренной в августе 2020 года. Так, ряд ограничений Программы был снят, а процедура выкупа упрощена. Основные параметры Программы, включая сроки и максимальный объем, остались при этом без изменений.

Решение было принято в период резкого снижения цен на нефть (с 65 долл./барр. в январе 2020 г. до менее 30 долл./барр.) и обвала фондового рынка. В частности, котировки акций «Роснефти» снизились практически в 3 раза, с 7,8 долл. до 2,8 долл., что не отражало фундаментальной стоимости Компании.

Суммарно с начала реализации программы до 22 апреля было выкуплено 25,1 млн акций и ГДР.

На этом фоне многие крупнейшие международные нефтяные компании, в частности: Chevron, Shell, Equinor, ENI, Total, Repsol, уже заявили о приостановке программ обратного выкупа акций.

С марта 2020 года идет процесс пересмотра кредитных рейтингов нефтегазовых компаний из-за снижения международными рейтинговыми агентствами прогнозов цен на нефть.

Так, агентства S&P и Moody’s пересмотрели в сторону понижения прогнозы рейтинга многих крупнейших нефтегазовых компаний, а именно: ExxonMobil, Chevron, BP, Shell, ENI, Total, Equinor и Repsol. При этом кредитный рейтинг ExxonMobil от Moody’s и S&P был понижен на одну ступень.

Едва ли не у всех американских производителей сланцевой нефти (Continental Resources, Hess Corporation, Noble Energy, Marathon Oil, Occidental Petroleum, EOG Resources) были понижены кредитные рейтинги и прогнозы, в то время как у одной из них – Whiting Petroleum – в апреле 2020 г. был запущен процесс банкротства, в результате чего кредитные рейтинги были отозваны.

В настоящее время осуществляется пересмотр рейтингов компаний развивающихся рынков: уже понижены на одну и более ступеней кредитные рейтинги по ONGC, Sasol, PEMEX, Ecopetrol, а также пересмотрены их прогнозы: со «стабильного» на «негативный».

Однако, по кредитным рейтингам крупных российских нефтегазовых компаний пока не были предприняты негативные рейтинговые действия.

В настоящее время кредитный рейтинг «Роснефти» соответствуют суверенным уровням.

Источник

Какие дивиденды выплатит «Роснефть» в 2020 году?

Компания отличается стабильными выплатами дивидендов акционерам. Начиная с 2020 года, запланировано увеличение общего объема инвестиций до 1 трлн руб. Это способствует увеличению размера дивидендов и отвечает одной из задач – стремлению обеспечивать ежегодный рост выплачиваемых сумм инвесторам.

Сумма средств, которая будет направлена ПАО «НК «Роснефть» в дополнение к дивидендам по итогам I полугодия 2020 года на выплату дивидендов в 2020, составит 70,5 млрд. руб.

Таблица 2. История дивидендных выплат 2010-2017 гг. с прогнозом на 2020 г. Источник: сайт «Роснефти»

«Роснефть» выплатит рекордные дивиденды за 2019 год

на фоне значительного снижения цен на нефть и пандемии коронавирусной инфекции в полном объеме выполняет свои обязательства перед акционерами в соответствии с принятой дивидендной политикой. Так, по итогам прошедшего на днях заседания совет директоров «Роснефти» рекомендовал собранию акционеров принять решение о выплате дивидендов за второе полугодие 2020 года в размере 18,07 рубля на акцию. Рекомендованная сумма полугодовых дивидендов станет максимальной в истории «Роснефти».

Если учесть выплату дивидендов по итогам первого полугодия 2019 года, суммарный дивиденд на акцию за 2020 год составит рекордные для компании 33 рубля 41 копейку, превысив уровень 2020 года в 1,3 раза (25,91 рубля на акцию). Исходя из котировок на закрытие торгов 15 апреля, дивидендная доходность достигла 11 процентов.

Общая сумма средств на выплату дивидендов составит 354,1 миллиарда рублей, что соответствует 50 процентам чистой прибыли по стандартам МСФО, относящейся к акционерам НК «Роснефть». Эта сумма является рекордным для компании значением.

В сочетании с проводимой программой выкупа акций, выплата рекордно высоких дивидендов может оказать серьезную поддержку котировкам акций «Роснефти». В марте 2020 года совет директоров НК принял решение об изменении параметров Программы приобретения на открытом рынке акций и GDR, одобренной в августе 2020 года. Решение было принято в период резкого снижения цен на нефть и обвала фондового рынка. Суммарно с начала реализации программы до 22 апреля было выкуплено 25,1 миллиона акций и ГДР. При этом, многие крупнейшие международные нефтяные компании, в частности: Chevron, Shell, Equinor, ENI, Total, Repsol, уже заявили о приостановке программ обратного выкупа акций.

Кроме того, на фоне текущей ситуации на рынках ряд нефтегазовых компаний сократил выплаты дивидендов или перенес их на более поздний срок. В частности, совет директоров Petrobras утвердил перенос даты выплаты дивидендов за 2020 год с мая на декабрь 2020 года. Советы директоров американских компаний Murphy Oil, Occidental Petroleum Corporation и Apache Corp. одобрили сокращение квартальных дивидендов на 50, 86 и 90 процентов, соответственно. А Continental Resources, один из крупнейших производителей сланцевой нефти в США, решила полностью отказаться от квартальной выплаты дивидендов.

Годовое Общее собрание акционеров «НК «Роснефть» пройдет в форме заочного голосования 2 июня 2020 года. Датой составления списка лиц, имеющих право на участие в годовом Общем собрании акционеров компании, определено 8 мая 2020 года (конец операционного дня).

Как получить дивиденды и стать акционером?

Согласно положениям дивидендной политики, принятие решения о выплате дохода акционерам происходит следующим образом:

1. Совет директоров компании определяет общий размер средств (долю прибыли), которую возможно направить на выплату дохода акционерам. Комиссией по аудиту проводится оценка результатов деятельности, финансового положения, темпов роста чистой прибыли, инвестиционных проектов и т.д. На основе анализа формируются рекомендации о размере выплат.
2. Данные рекомендации получает Собрание акционеров, которое устанавливает:

• окончательный размер дивиденда;
• порядок и формы выплаты денег;
• дату закрытия реестра и период выплат.

Важно!
Чтобы получить доход от владения акциями «Роснефти», в первую очередь следует учитывать дату закрытия реестра (дивидендной отсечки).
На эту дату определяются лица, которые имеют право на получение дивидендов. Акционеру необходимо оказаться в реестре до его закрытия. Для этого необходимо предварительно купить акции. Чтобы получить деньги за 2020 год, следует купить ценные бумаги до 03.07.2018, как минимум, за 2 рабочих дня. Это время необходимо для того, чтобы попасть в список акционеров. 3 июля – это вторник, то есть покупать акции нужно не позднее 28 июня.

Стать обладателем ценных бумаг нефтегазовой компании частное лицо может с помощью брокерской компании, участвующей в торгах на фондовом рынке. С ней необходимо заключить договор, предварительно ознакомившись с запрашиваемой комиссией и прочими условиями. После на специально созданный брокерский счет покупателем перечисляется денежная сумма, на которую посредник приобретает акции. Он направляет личные данные акционера (ФИО, расчетный банковский счет, заявление) в , официальный реестродержатель «Роснефти».

После покупки акционеру необходимо отслеживать корпоративные новости, которые публикуются на официальном сайте www.rosneft.ru и странице информационного агентства «Интерфакс-ЦРКИ».

Видео.

Прогноз стоимости акций и дивидендов «Роснефти» в 2020 г.:

Высшее образование. Оренбургский государственный университет (специализация: экономика и управление на предприятиях тяжелого машиностроения). 10 марта 2020 .

Наверняка, каждый хоть раз слышал о 13 зарплате. Что это такое, как она начисляется и кому выплачивается, обязан ли работодатель выдавать ее на предприятии? В данной статье мы постараемся ответить на эти вопросы.

Тринадцатая зарплата – это ежегодная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и обычно начисляется под новогодние праздники в качестве поощрения. Чаще всего такие вознаграждения называют премиями по итогам года, но в народе закрепилось название «тринадцатая зарплата» – потому что обычно сумма равна среднемесячной выплате.

Дивиденды Роснефть

ОАО “НК “Роснефть”

Совокупные дивиденды в следующие 12m: 33.4 руб. (прогноз) Средний темп роста дивидендов 3y: n/a Ближайшие дивиденды: 18.06 руб. ( 3.84% ) 17.06.2020 (прогноз)
Совокупные выплаты по годам

Прогноз прибыли в след. 12m: 708000 млн. руб. Количество акций в обращении: 10598 млн. шт. Стабильность выплат: 1 Стабильность роста: 0.57

Комментарий:

Согласно дивидендной политике, целевой уровень дивидендных выплат составляет не менее 50% от чистой прибыли по МСФО, целевой периодичностью является выплата дивидендов по меньшей мере два раза в год. Компания стабильно придерживается дивидендной политики.

Инвестиционная компания ДОХОДЪ, Акционерное общество (далее Компания) не обещает и не гарантирует доходность вложений. Решения принимаются инвестором самостоятельно. При подготовке материалов, содержащихся на данной странице, была использована информация из источников, которые, по мнению специалистов Компании, заслуживают доверия. При этом данная информация предназначена исключительно для информационных целей, не содержит рекомендаций и является выражением частного мнения специалистов аналитической службы Компании. Не взирая на осмотрительность, с которой специалисты Компании отнеслись к составлению этой страницы, Компания не дает никаких гарантий в отношении достоверности и полноты содержащейся здесь информации. Никто ни при каких обстоятельствах не должен рассматривать эту информацию в качестве предложения о заключении договора на рынке ценных бумаг или иного юридически обязывающего действия, как со стороны Компании, так и со стороны ее специалистов. Ни Компания, ни ее агенты, ни аффилированные лица не несут никакой ответственности за любые убытки или расходы, связанные прямо или косвенно с использованием этой информации. Информация, содержащаяся на странице, действительна на момент ее публикации, при этом Компания вправе в любой момент внести в информацию любые изменения. Компания, ее агенты, работники и аффилированные лица могут в некоторых случаях участвовать в операциях с ценными бумагами, упомянутыми на данной странице, или вступать в отношения с эмитентами этих ценных бумаг. Результаты инвестирования в прошлом не определяют доходы в будущем, государство не гарантирует доходность инвестиций в ценные бумаги. Компания предупреждает, что операции с ценными бумагами связаны с различными рисками и требуют соответствующих знаний и опыта.

При формировании расчетных показателей используются последние доступные на дату публикации данных официальные цены закрытия соответствующих ценных бумаг, предоставляемые Московской Биржей.

Оформление выплаты на предприятии

Поскольку в законодательных актах тринадцатая зарплата не фигурирует, а бухгалтерия не может провести ее как оплату труда за месяц, которого нет в календарном году, это начисление обязательно должно быть отражено в локальных актах предприятия как премия по итогам года либо как поощрительная выплата в зависимости от квалификации. При этом если сумма выплачивается с учетом доходов предприятия за календарный год, то:

• ее невозможно подсчитать раньше конца года;
• с нее должны производиться сборы и удержания, и она будет включена в расходы на оплату труда согласно 255 статье Налогового кодекса Российской Федерации.

Размер премии

Каждый работодатель сам решает, будет ли он выплачивать дополнительные поощрительные суммы в конце года.

Как правило, тринадцатая зарплата выдается военным, госслужащим и работникам крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации поощрять сотрудников.

Размер тринадцатой зарплаты каждый работодатель устанавливает сам. Обычно это какой-нибудь процент от оклада либо полный размер среднемесячной оплаты труда.

Как рассчитать 13 зарплату

Прежде чем рассчитывать указанную выплату, необходимо определиться, как она проходит по документам предприятия:

1. Премия по итогам года всему персоналу.
2. Поощрение отдельных сотрудников за их особый вклад в общее дело – получение предприятием прибыли.
3. Премирование избранных специалистов за высокую квалификацию и так далее.

Есть несколько вариантов начисления тринадцатой зарплаты:

• установить фиксированную сумму – если, например, премируются только некоторые специалисты;
• установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годового оклада. В таком случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат премию в полном размере;
• установить положение, по которому начисление производится из расчета среднего заработка за год. Это самый хлопотный вариант для бухгалтеров, поскольку придется учитывать фактически отработанное время и выплаты за каждый месяц по каждому работнику. В этом случае сотрудники, которые отработали неполный календарный год, получат поощрение пропорционально отработанному времени. Также в том, как рассчитывается указанная сумма, необходимо учитывать повышение оклада в течение календарного года (если оно производилось). То есть если установлено, что тринадцатая зарплата начисляется в размере премии, которая составляет 1,4 от оклада, дважды «подросшего» за год, то выплата в текущем году будет выше, чем в предыдущем.

Ожидаемые дивиденды Роснефть в 2020 году

По нашим оценкам, в результате преимущества в налоговых льготах дивидендная доходность акций Роснефти может вырасти еще на 4–7% в 2018–2022 гг.

По итогам 2020 г. дивидендная доходность бумаг «Роснефти» может составить 3.2%, тогда как за 2020 г. дивидендная доходность, по нашим оценкам, может достигнуть в общей сложности примерно 7.2% (при цене на нефть в 59 долл./барр. в 2018п), что выше, чем в среднем по отрасли.

Мы полагаем, что не все инвесторы полностью осознают вклад этого параметра. Таким образом, мы полагаем, что публикация отчетности компании может оказать положительное влияние на котировки акций «Роснефти», когда эта новая инвестиционная тема будет оценена по достоинству, особенно если цены на нефть останутся высокими, и особенно инвесторами, которые рассчитывают на еще более высокие цены на нефть.

Источник: